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Für unser Support Center in Köln-Mülheim suchen wir dich als 

HR Buisness Partner (d/m/w)

Schwerpunkt Administration & Arbeitsrecht

Köln  |  Vollzeit  |  unbefristet  |  zum nächstmöglichen Zeitpunkt

 

Deine Rolle:

Du hast Freude an der Personalarbeit, arbeitest gerne strukturiert und möchtest dein arbeitsrechtliches Know-how in einem abwechslungsreichen Umfeld einbringen oder weiter ausbauen? Dann bist du bei uns genau richtig.

Als Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Administration & Arbeitsrecht betreust du die deutsche Zentrale sowie ausgewählte Standorte in allen administrativen Personalthemen. Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles und unterstützt Führungskräfte sowie das HR-Team bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Darüber hinaus arbeitest du eng mit unserem HR Director, den HR-Kollegen, Payroll sowie den Betriebsräten zusammen und trägst dazu bei, dass personelle Maßnahmen rechtssicher und professionell umgesetzt werden.

Was wir dir bieten

  • Attraktives Gesamtpaket 💰: Faire Bezahlung, unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Urlaubstage im Jahr.
  • Zusatzleistungen 🎁: Attraktive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, etc.), Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, JobRad-Leasing Möglichkeit.
  • Stabilität und Sicherheit 🛡: Verlässliches internationales Unternehmen.
  • Freundliche Teamatmosphäre 😊: Großartige Kollegen.
  • Flexibilität ⏰: Arbeitszeiten, die passen. 
  • Hybrides Arbeiten 📍: Vor Ort und anteilig Remote (bis zu 2 Tage/Woche mobiles Arbeiten möglich)
  • Weiterbildungsmöglichkeiten 🎓: Deine Karriere, deine Zukunft.
  • Echte Mitgestaltung 🙏: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur.

Deine Aufgaben

HR-Administration – ca. 60 %

  • Administrative Betreuung der Holding und ausgewählter Standorte sowie serviceorientierte Bearbeitung von Anfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung bis zum Austritt
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
  • Pflege der digitalen Personalakten und Personalstammdaten
  • Überwachung von Befristungen und Arbeitserlaubnissen
  • Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen, z. B. Elternzeit, Jubiläen oder Gehaltsänderungen
  • Enge Zusammenarbeit mit Payroll sowie Unterstützung bei personaladministrativen Projekten
  • Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie der Weiterentwicklung von Vorlagen, Richtlinien und digitalen Workflows.

 

 

Arbeitsrecht & Betriebsratsmanagement – ca. 40 %

  • Unterstützung des HR Directors und den Personalern bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Erstellung und Vorbereitung arbeitsrechtlicher Dokumente, z. B. Abmahnungen, Kündigungen oder Anhörungen
  • Vorbereitung, Organisation und Begleitung von Betriebsratssitzungen
  • Erstellung der Unterlagen für Beteiligungsverfahren nach dem Betriebsverfassungsgesetz
  • Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten sowie Unterstützung bei der Kommunikation mit dem Gesamtbetriebsrat
  • Mitarbeit bei der Erstellung und Aktualisierung von Betriebsvereinbarungen und HR-Richtlinien
  • Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwälten bei Bedarf
  • Beobachtung arbeitsrechtlicher Änderungen und Unterstützung bei deren Umsetzung in der HR-Praxis

Dein Profil

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Personalwesen oder einer vergleichbaren Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration, Personalsachbearbeitung oder einer vergleichbaren Position
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sind von Vorteil
  • Erste Berührungspunkte in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Digitale Affinität sowie Freude daran, moderne HR-Systeme und digitale Prozesse anzuwenden und weiterzuentwickeln
  • Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit einem HR-System
  • Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
  • Diskreter und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Personaldaten

Wer wir sind

Areas Deutschland ist Teil einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe im Bereich Gastronomie & Travel Retail. Mit rund 25.000 Mitarbeitenden in 13 Ländern leben wir jeden Tag unsere Leidenschaft für Gastfreundschaft, Qualität und Innovation.

Areas ist weltweit Nummer 3 im Bereich der Reise- & Freizeitgastronomie. In Deutschland betreiben wir über 45 Kooperationen mit bekannten Marken wie: Burger King, Kamps, Center Parcs oder McDonald´s. Die deutsche (und dänische) Unternehmenszentrale hat ihren Sitz in Köln Mühlheim.

👉 Klingt nach deinem nächsten Job im Personalwesen? Dann schick uns deine Bewerbungsunterlagen inkl. deines frühestmöglichen Starttermins und deiner Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns auf dich!

Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir im Text die männliche Form. Selbstverständlich sind bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Identität oder sexueller Orientierung – herzlich willkommen.

Die konkrete Gehaltseinstufung erfolgt abhängig von den für die Stelle relevanten objektiven Kriterien, insbesondere Berufserfahrung, Qualifikation, Ausbildung und einschlägigen Vorkenntnissen.